怎么樣面對各種面試

面試是一種經過組織者精心設計,在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會,能使公司和應招者之間相互了解,從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。面試既是應招者的一大難關,同時也是應招者的機遇。這則經驗中,我來跟大家分享一下如何面對各種面試。
面試技巧及方法
1. 1多投遞簡歷,多參加各種面試,有機會就去,不管工資多少,大不了拿了offer但不去那家單位就是,現在這種情況太多了。通過一次次的面試,我們可以了解面試官會著重在哪幾方面考察我們,甚至還能發現面試問題的通性。
2. 2剛開始面試時,失敗很正常,要擺正心態,試想,本來這家單位可以給我們offer或是進一步面試的機會,但由于我們之前受到的打擊而一蹶不振,反而會錯過即將到來的機會。因此,正視并積極應對每一次面試很重要。
每次面試之后,我們要不斷總結經驗和教訓,然后通過自己思考或是去網絡尋求答案,找到最佳處理方法,下次再遇到類似問題時,就可以游刃有余的對待了。
根據自己面試單位的不同,先去網絡了解該單位的企業文化、舉辦過的活動,甚至是拍過的廣告等各種信息,越詳細越好,不必死記硬背,只要有印象就好。面試時,如果能用到這些信息,面試官會覺得我們用心關注過他們企業,會留下很不錯的第一印象噢。
不同的單位根據企業自身的情況或是招聘崗位的工作性質,更傾向于提問哪一方面的問題,這些其實是有跡可循的,可以去網絡了解該單位最近幾年的面試題目及招收情況。很多企業的面試流程和提問問題的套路甚至是面試的具體題目,都是基本不改變的,因此,通過網絡提前做好功課,對我們的面試會有很大幫助這些也是我們需要考慮到并用心準備的。
網絡上有很多資源,不要浪費噢。我們要多去關注網上的面試經驗,很有用處的,里面有很多面試的方法和技巧,以及什么樣的問題是面試官下好的套,不要中了圈套等等,很實用的,可以多學習一下。
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如果能夠聯系到之前面試過該單位的同學(最好是面試成功的人),可以向他們咨詢一下面試的經驗,學習他們面試時回答問題的方法和技巧,取人之長,補己之短。
小組面試的面試題目千篇一律,有規律可循。譬如,每個組員發一張紙,上面列舉出了領導者應當具備的各種能力,小組成員需要做的就是,通過討論,從中選出一個最重要的能力和一個最不重要的能力,并總結出選擇它們的原因。因此,在準備小組面試時,我們可以多去網上找找經典的小組面試題目及講解,從中學習技巧。
4. 9雖然應招者的個人能力很重要,但是小組面試很多時候并不是看個人能力,而是看每個人在小組中的表現以及起到的作用。小組面試時,面試官會限制一個時間,在這個時間內必須完成所有的討論,因此,在討論過程中,如何控制討論的進度,既能讓所有人都有發言的機會,又不造成時間的浪費,這項工作是很重要的,需要有人來完成。討論結束后,將小組所有成員的意見進行整理、概括,并做最后的總結發言,這項工作也很重要。如果對自己足夠自信,覺得能夠擔負起上面兩項工作的其中之一,可以在討論時自告奮勇,但是,機遇和挑戰并存,如果表現的好,絕對能受到面試官的青睞,如果表現的不好,反而是弄巧成拙,給自己減分。
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6. 不要期望面試官會喜歡那種沉默是金的人。小組面試看重的是一個人在小組中的表現,即使我們不愛表現自己,但只要能夠在發表觀點時比其他人更能抓住重點就OK了。
7. 11如果不差錢,可以報一個面試輔導班,很管用的,因為那是面試機構總結了N多年的N多的面試經驗的綜合,一股腦的都教給你,會令你受益匪淺。再者,在輔導班中,會有很多機會進行模擬的面試訓練,鍛煉面試技巧和臨場素質。
事業單位和公務員面試題目的解答是有套路可以使用的。譬如:題目要求組織一個活動,那么,我們就要將總的回答思路分為活動請示、準備、組織、開展過程、突發事件應變和匯報總結等六部分,這樣馬上就有了思路,只要根據活動的不同進行逐條擴充就OK了。再譬如:題目問我們如何看待某一個問題,這時候,我們通常就要從正反兩個大的方面來論述,也就是回答好的方面和弊端的方面,最后表達自己對于弊端的處理策略,總結一下就OK了。這樣的話,每種問題都有相應的應對方法,回答起來就可以更快更理順了。
注意事項
• 面試是一件大事,不能草率對待,因此,面試前要進行充分的準備,包括著裝、形體、語言技巧等,做好功課。
• 注意面試細節,如口頭語要盡量避免,要用普通話,面試時要關閉手機等。
• 多去網上看一些面試經驗,對不同單位對癥下藥。
• 如果能聯系到以前面試過該單位的同學(最好是成績優異的)最好,可以借鑒經驗。
• 從面試官的角度考慮問題,努力抓住他們想要我們回答的重點。

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