企業需填寫由江西人力統一提供的"專才尋訪委托書"及"職位說明書",并提供企業背景資料及企業營業執照副本、經辦人復印件并予以簽署蓋章確認。

江西人力根據企業的需要,分析每一職位的尋訪難易程度。根據了解企業的背景、企業文化、薪資福利,及該企業的組織架構等,面見委托方經理人,分析該職務人選應具備的業務素質、個性特征、行為風格、專業技能、工作履歷,以及形象氣質等方面的要求, 有效地溝通是為了尋求一種有效的匹配。

雙方根據對所咨詢崗位的分析結果,共同協商并簽定"專才尋訪服務協議書",協議簽署后被咨詢方在約定期限內向本公司支付服務的保證金。

通過江西人力本身資料庫中篩選并啟動特定區域或行業信息采集顧問,針對性地進行廣泛的專才訪尋,必要時保持與企業的溝通和討論,進行認真仔細的甄選、測評、調查,確保為客戶提供最適用的候選人員名單。

對通過尋訪采集到的入圍者,江西人力將安排初試,對初試合格者進行多層面、多手段及有針對性的綜合測試,包括專業素質、心理、性格、領導力、應變能力、適應能力及職業傾向等專業測試,以保證被推薦人能夠適應客戶需求并長期穩定地工作。

依據測試結果出具相應人選的報告資料,對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶,企業根據江西人力推薦的人選資料,進行面試、復審。

由江西人力推薦的候選者,經用人單位復試并通過,雙方達成協議,并在候選者與原工作單位辦妥各項手續的基礎上辦理正式錄用手續。(正式簽訂的勞動合同需復印一套予江西人力存檔)

江西人力推薦的人才至企業報到后一定期限內,企業付清余款。其后江西人力將定期開展供需雙方合作情況的跟蹤回訪服務,及時對人才在企業的工作情況進行跟蹤評估。

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